La robotisation des industries est en plein essor et
dans une telle lancée, elle ne peut que s’accentuer. De plus en
plus de postes occupés par des personnes physiques sont remplacés
par des machines. D’ici 2020, 15 des plus grosses
puissances économiques (dont la France, l’Allemagne, le
Royaume-Uni, la Chine, les USA, l’Australie, l’Inde, l’Italie et le
Japon) verront plus de sept millions d’emplois supprimés pour
laisser la place aux robots nous annonce le forum économique
mondial, organisé à Davos tous les ans. Le début d’une ère où les
machines seront vos principaux rivaux lors de vos demandes d’emploi
est à craindre !
Il est évident que dans un monde où les nouvelles technologies
font facilement la une des journaux, où les industries se rivent
sur des défis tels que la diminution des frais fixes (tenez-donc,
les salaires en font partie) tout en voulant voir croître leurs
bénéfices, «automatisation» se marie alors parfaitement avec «
industrialisation ». Qui dit automatisation dit bien entendu
robotisation, et par robotisation, nous ne parlons pas encore,
rassurez-vous, de robots humanoïdes tels que vous les avez vus dans
le film iRobot. Donc non, leur but sera encore loin de
l’extermination des humains. Ce qu’ils pourraient exploser par
contre, dans un avenir plus ou moins proche, ce sont les scores des
taux de chômage !
Mais quelles sont les technologies responsables ? Elles sont
bien nombreuses mais pour la plupart, elles existent depuis bien
longtemps mais leur perfectionnement les pousse naturellement à se
propager, petit à petit, dans un nombre croissant d’entreprises de
taille moyenne ou de grande taille. Pour les technologies plus
maitrisées, nous avons par exemple les fameux bras robotisés qu’il
nous est facile d’imaginer lorsque l’on parle de robotisation
industrielle. En voici un exemple ci-dessous (ligne de montage
automobile).
Certaines entreprises chinoises par exemple, investissent de
plus en plus dans des technologies robotiques, en préparant
l’intégration de bras robotiques fonctionnant sur 6 axes différents
! La liberté de travail ainsi que la précision de ces machines sont
tellement élevées que les applications peuvent être très variées.
Il n’est donc pas étonnant que de telles technologies se
développent de plus en plus sachant qu’elles en deviennent
en conséquence plus faciles à vendre.
D’autres technologies, plus jeunes mais très prometteuses comme
l’impression 3D ou les nanotechnologies viendront également
remplacer quelques emplois d’ici là…
D’où proviennent ces résultats ?
Pour en arriver à de tels résultats, des experts de 15 pays
différents ont été interrogés par les auteurs du rapport du World
Economic Forum (WEF). Ont donc répondu à l’appel : des spécialistes
en développement et en économie ainsi que des spécialistes en
ressources humaines. Les conclusions tirées par les experts sont
catégoriques : les entreprises vont se passer de plus en plus de
l’humain et cela, étonnement, surtout pour les tâches
administratives, qui peuvent également se retrouver répétitives.
Les « responsables » de cette évolution dans ce domaine sont ici en
partie les systèmes d’information (solutions informatiques) tels
que les systèmes GED (gestion électronique des documents),
permettant également d’effectuer certaines tâches administratives
répétitives de manière entièrement automatique. Pour en revenir aux
chiffres, d’ici 2020, nous allons perdre environ 7 millions de
postes pour une création d’emploi prévue atteignant seulement les
2,1 millions. Pour ce qui en est des emplois des milieux de
l’informatique, de la finance ou de l’architecture, ceux-ci vont
connaître une certaine expansion.
« Sans une réponse rapide et ciblée pour gérer la transition à
très court terme et construire des forces de travail qualifiées,
les gouvernements seront confrontés à un chômage grandissant et à
des inégalités croissantes, alors que les entreprises verront leurs
marchés de consommation se contracter », prévient Klaus Schwab,
fondateur et organisateur du Forum économique de Davos.
[quads id= »2″]
Une chose en tout cas est certaine, compte tenu de la
problématique grandissante liée à l’augmentation des taux de
chômage dans de nombreux pays par ces temps de crise, ce genre
d’avancées technologiques perdent de leur intérêt. Au contraire, de
telles annonces donnent lieu à des débats politiques majeurs.
L’évolution de nos technologies est primordiale, mais il faut
s’efforcer, même si cela n’est vraiment pas évident, de surveiller
l’harmonie entre ces évolutions technologiques et le marché du
travail. Des mesures sont alors à prendre au plus vite si nous
voulons éviter au maximum les retombées négatives sur le monde
professionnel de demain.
Et pour votre part, que feriez-vous pour tenter de
maitriser une telle évolution ? Quelles sont les mesures que vous
adopteriez ? N’hésitez pas à réagir en commentant cet article
!
Bonus : À quoi ressembleront nos entretiens d’embauche ?
La rédaction de Trust My Science imagine pour
vous quelques questions/réponses qui deviendront probablement un
standard pour réussir ses entretiens d’embauche dès 2030-2040.
– Employeur : Pourquoi vous, Monsieur Falange ? Qu’avez
vous de différent d’un autre employé ?
– Vous : Heum… Je peux travailler 8-10h par jour sans subir de
panne !
– Employeur : Et sinon, quels bénéfices pourriez-vous apporter à
notre entreprise, concrètement ?
– Vous : Des économies en huile mécanique par exemple…non ?
– Employeur : Maintenant, une question un peu plus poussée
Monsieur Falange. Par rapport au nouvel algorithme qui est venu
équiper nos robots de production pour machines de décolletage,
pensez-vous toujours être plus rapide que nos robots ?
– Vous : Oui ! Dans la mesure où j’ai étudié tous les schémas
programmés dans l’algorithme en question, j’ai suivi le cours
spécialisé nommé « soyez plus forts que la machine » qui me permet
de trouver de meilleures combinaisons que vos robots afin de
réduire le temps de production total..Et d’ailleurs de plus
je..
– Employeur : Monsieur, très bien nous avons compris,
calmez-vous s’il vous plait.
Chers lecteurs…à vous d’imaginer cette affreuse suite…
